原因一：
小机构缺乏保障
小机构不以长期发展为目标，往往办学时间短。一旦遇到纠纷，很容易推脱，学员很难维护自己的合法权益。更有甚者在捞金之后就会人去楼空，追责困难。
原因二：
小机构师资混杂
西点作为一项实打实的技术活，老师的指导起着至关重要的作用，好比“领路人”。但小机构很难吸引到名师，更别说外教了，授课水平难以保障。
原因三：
小机构学习体验差
小机构资金有限，往往依靠各方面的“精打细算”来获得利润。
他们的共同特点，就是办学场地小，消防安全无保障。而且一个班级授课学员很多，没有独立操作的机会，也没有人手一份的原材料；教学设备全部是某宝的非商业设备，课堂秩序十分混乱，卫生情况也让人担忧。
原因四：
小机构产品跟不上市场
小机构打的是价格战，本就薄利，并不会愿意花更多的钱在新品研发上。
据小编了解，某些机构虽然课程大纲的产品栏目写得满满当当，乍看上去很有吸引力。但其实都是市场普及的产品，很少有院校自主研发的新品。学成后缺乏市场竞争力，也很难满足就业单位的需求。
原因五：
小机构隐形收费多
小机构学费低？别开心的太早，巧立名目，各种杂费让你防不胜防。
第一次收费只是开始，后续学习过程中还要收取材料费、加练费、高阶学习费等。学生毕业后往往花费掉一大笔钱，技术还没有学精，拣了芝麻丢了西瓜。
原因六：
小机构无后续服务
学一技之长，就是为了一份好工作，一个好未来，但小机构很难得到大企业的青睐，获取校企合作机会，学员毕业后只能自己找工作，薪资水平低。
